| 来信标题： |
医院强制员工转发科普内容是否合理？ |
| 来 信 人： |
李** |
来信时间： |
2025年05月19日 22:01 |
| 来信内容： |
尊敬的建华书记：
关于妇幼保健院医院强制要求员工转发科普内容是否合理，我将从多个角度进行分析:
一、可能出现的风险及隐患：
1.要求员工使用私人社交账号转发，可能涉及《民法典》对隐私权和个人信息保护的规定。员工有权拒绝医院对其私人账号的支配。
2. 依据《互联网用户公众账号信息服务管理规定》，强制他人转发内容可能构成“干扰网络传播秩序”，医院作为机构账号管理者需避免此类行为。
3.科普宣传本身具有公益性，但强制要求可能违背自愿原则，引发员工抵触情绪，甚至损害医院形象。从管理角度，激励（如表彰、奖励）比强制更符合人性化原则。
4.若科普内容存在错误或夸大，转发者（员工）可能承担连带责任。医院需确保内容的科学性和权威性，否则强制转发会增加法律风险。
针对以上合理替代方案：
1. 区分公私界限
- 提供工作专用社交平台（如企业微信），明确界定工作职责范围。
2. 建立激励机制
- 将科普宣传纳入绩效考核加分项，而非强制任务，鼓励自愿参与。
3. 协商与民主程序
- 通过职工代表大会或问卷调查，征求员工意见。
最后建议医院通过合法程序制定规则，尊重员工意愿，以公共利益为导向优化管理方式，避免简单粗暴的行政命令。
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| 回信时间： |
2025年05月30日 11:12 |
| 回信内容： |
网友：
你好！你反映“医院强制员工转发科普内容是否合理？”的留言已收悉，现将有关情况回复如下：
一、调查核实情况
妇幼健康科普工作是提升群众健康素养、保障妇女儿童健康权益的重要举措。经查：安岳县妇幼保健计划生育服务中心提倡以职工为点，鼓励职工通过个人社交平台（如微信号、抖音号等）新媒体宣传渠道，自愿转发妇幼健康科普知识，提高科普知识在群众中的知晓率，促进健康知识的普及和传播，该中心未强制要求职工转发中心或科室制作的科普文章和科普视频。
二、处理情况
1.加强宣传引导：向职工充分说明科普工作的重要性和意义，提高职工对科普工作的认同感和积极性，鼓励员工自愿参与科普宣传。
2.建立激励机制：对积极参与科普宣传且取得良好效果的职工给予一定表扬，激发职工参与科普工作的热情。
3.尊重职工意愿：充分尊重职工的个人意愿和选择，不将转发科普内容作为强制任务，而是让职工根据自己的实际情况，自主决定是否参与以及如何参与科普宣传。
感谢你对我们的关心、理解与支持。祝你工作顺利、万事如意！
安岳县卫生健康局
2025年5月30日 |
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