一是高位推动“谋”全局。迅速启动，在全市蹲点工作培训会结束后，赓即召开蹲点工作专题会议，安排部署全县蹲点工作；组织2个蹲点组4名干部第一时间赴经开区工会、岳城街道工会召开见面会，启动蹲点工作，要求“下深水、摸实情、出实招、取实效”。制发方案，明确党组书记和分管领导分别包点联系蹲点单位等内容，对各方职责、工作目标、实施步骤、完成时限等进一步细化。健全机制，建立定期汇报分析研判、日常监管、定期汇报、经费保障、信息宣传等工作制度，确保工作有序推进。
二是把脉问诊“摸”实情。开展座谈，到经开区、岳城街道工会详细了解蹲点单位基本情况、存在困难和问题以及工作计划等，制作问题清单，明确时间表、路线图，严格挂图作战、对表推进，并在每月的推进工作会上“晒进度”。专题调研，联合县人社局实地走访蹲点单位辖区快递小哥等新就业形态劳动者50名，发放问卷100余份，了解休息休假、困难诉求等情况，指导企业规范建立健全集体合同，增强职工获得感和幸福感。上门走访，结合“改进作风、服务群众”工作，以服务职工、解决问题为导向，通过进乡镇、进园区、进企业，广泛了解基层职工需求、工会作用发挥、存在问题等情况，摸清基层实情，建立问题台账。
三是真情服务“促”发展。培训活动助力，针对调研发现蹲点工会干部业务能力和新就业形态群体法律意识需提升的问题，组织县总工会干部、蹲点单位干部、新聘社会化工会工作者参加办公软件应用培训，邀请律师为蹲点单位的新就业劳动者举办法律知识讲座。窗口服务提质，为实现经开区企业“办事不出园”目标，今年3月经开区行政审批服务中心正式运营，经蹲点组和园区工会努力争取，新增设“柠哥檬姐”法律服务窗口，目前为企业及广大职工提供法律咨询服务超100人次。普法宣传增效，线上通过微信和QQ工作群，宣传劳动合同签订、工资支付、讨薪案例等信息100余条；线下通过现场宣讲、发放宣传资料等形式，集中宣传普及《劳动法》《劳动合同法》《工会法》等法律知识3场次，发放各类宣传资料1000余份。（县总工会）
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