安岳县人社局大力实施新时代人才强县战略，聚焦人才招引、培育、留用，拓展人才队伍建设的广度、高度、深度，全维度激发人才活力，全力打造成渝中部特色产业人才聚集地。
一是聚焦人才招引拓“广度”。通过常规考聘（招募）一批、人才流（调）动一批、人才引进一批、政策性安置一批的方式，刚柔并济招引人才，不断优化人才结构，壮大人才队伍。今年以来，事业单位公开招聘112人（含公费师范生76人），招募“三支一扶”计划项目人员10人，人才流（调）动10人，公开引进急需紧缺专业人才43人，安置退出消防员、退役士兵30人。
二是聚焦人才培育提“高度”。积极搭建平台为技能人才成长提供有力支撑，推荐符合条件专业技术人才进行职称评审申报，已发文确定专业技术职称初级189人、中级31人、高级399人。根据人才培训需求新增培训机构和培训项目，将互联网营销师、网络创业、乡村建筑工匠等纳入补贴性培训项目，新增培训机构1个，已开展补贴性职业技能培训1396人次。为4888名专业技术人才提供继续教育培训，组织机关事业单位58人参加技术工人技术等级考核和技师职务考评，提升专业技能。推荐普州英才-创业人才2人、普州英才-安岳名匠3人，不断拔高人才队伍水平，适应高质量发展需求。
三是聚焦人才留用延“深度”。持续放大博士后创新实践基地效应，积极开发事业单位“英才岗”，统筹高级职称岗位5个、中级职称岗位15个专项用于全县高层次优秀人才岗位晋升，为人才成长拓展空间。开发见习基地19个，提供见习岗位560余个。加速推进“医共体”“校联体”建设，切实用好人才、留住人才，县乡联合培养“留得下、带不走”的基层医疗、教育骨干人才30余名。（县人社局）
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