四川新闻网消息（罗诗佳 吴双桂 记者 杨颜铭）近日，一场针对纪检监察干部审查调查业务知识水平测试在安岳县纪委监委机关举行，考卷内容涉及纪律审查和监察调查工作相关流程、法律法规等综合知识，以及审查调查工作实践中容易忽视的细节问题等。
安岳县纪委监委干部参加知识测试
“开展审查调查业务知识水平测试，目的在于掌握从事审查调查一线工作干部的能力水平，查短板、找不足，为接下来的培训提能找准方向和突破口。”据安岳县纪委监委案件监督管理室主任尹虎介绍，此项工作只是该县纪委监委对纪检监察干部强基提能的“第一环节”。
据了解，该县纪委监委针对新进人员多、业务不熟、把关不准等存在的短板和不足，采取“哪里不会补哪里、哪里薄弱强哪里”的工作思路，紧贴工作需求，既强化理论指导，又注重实践操作，以“大包围”巩固面上、“点对点”强化个体的方式，着力破解纪检监察工作规范化、法治化、正规化水平不够及业务能力素养不足等难题。
开展纪检监察干部大培训、跟班锻炼、新录用公务员“导师制”、编印规范性文书模板、到乡镇（街道）纪（工）委送学……今年以来，该县纪委监委对干部强基提能的各项措施纷纷上马。
“这是《检举控告工作规则》，还有我们最新拟定的信访检举举报平台学习资料，大家都要学懂学透，并严格遵照执行……”近日，该县纪委采取集中、分片、对点、跟班等多种形式，从理论到实践，进行“手把手”指导，全覆盖、全方位提升业务处置水平，强化检举举报平台应用能力。
“送学的内容可谓‘拳拳到肉’，点到的问题是‘针针见血’，在监督执纪中非常实用，有效解决了基层纪检组织对信访检举举报平台的应用不规范等问题，进一步提增了我们基层纪检组织做好信访工作的信心。”天马乡纪委书记简帮伟说道。
针对实际工作，该县纪委监委还深化运用“小班制”教学模式，每两月从乡镇抽调2名年轻纪检监察干部到案件审理室“拜师学艺”，以“结对帮扶”实现“大水漫灌”到“精准滴灌”的转变。同时，坚持把《安岳县纪检监察系统新录用公务员“导师制”工作方案》落实落细，为新录用10名公务员选定委机关10名业务工作精熟的“老同志”，实行一对一定向培养，帮助新进干部快速化解本领恐慌、适应和胜任岗位工作。
此外，该县纪委监委还组织纪检监察室、案件监督管理室以及案件审理室，对乡镇纪委查办案件、年轻干部经手的案件进行综合把关，从审查调查程序、谈话记录等大环节、小细节入手指导，进行“回头看”“回头帮”，形成能力提升闭环管理模式，进一步助推审查调查工作高质量发展。
自从县、乡换届以来，全县已开展纪检监察干部全员培训500余人次；开展审查调查业务送学培训，到片区开展讲座10场；保障对乡镇纪委送学全覆盖，开展跟班轮训16人次……
“干部培训既是加油站更是动员令。下一步，我们将继续按照‘重实务、强本领’的要求，坚持把强基提能作为一项常态化工作来抓，不断锤炼监督执纪问责的硬功夫，促进‘新兵’变‘精兵’，促使纪检监察干部在学中干、在干中学，练就一支政治素质高、专业化能力强的纪检监察铁军。”安岳县纪委、监委主要负责人表示。（安岳县融媒体中心供图）
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