一是注重企业需求，拓宽引才途径。全面落实县委、县政府关于人才工作政策，结合实际出台人才引进配套文件，建立人才队伍状况定期分析制度，对人才总量、结构、分布以及重要岗位、关键领域的人才需求进行预测，通过互联网定期向社会发布人才需求信息及资格条件，面向市场适度引进急需的优秀人才。2022年以来，组织赴省外招专业人才30次，引进企业8个，引进鞋企管理人才、制鞋专业人才21人，组织招聘到岗工人4000余人。
二是整合各方资源，丰富育才手段。强化“党建带工建、工建服务党建”工作思路，推动党建融入技能人才培养，把技能人才培养成党员、把党员培养成技能人才，增强企业综合竞争力。分专业建立中高层后备人才库，实行动态储备、优胜劣汰，有计划地组织安排后备人员挂职锻炼，深化培养，丰富经历，提升素质。
三是用好激励手段，创新留才举措。建设集“创业孵化、产业加速、生活服务”为一体的开放式、多功能、专业化的综合性技能人才社区2000平方米，全力打响“花落普州，才聚渝成”的人才品牌。以“人才链”助力“产业链”“创新链”融合发展，发扬传帮带机制，健全完善人才管理制度。建成具备健身、读书、维权、心理咨询等功能的职工之家。提档升级食堂，改善职工就餐环境。提升职工住宿条件，职工之家二楼住宿区按照星级宾馆标准建设，专门为外来的高技能人才提供住房35套。
四是突出关爱服务，提升惜才实效。每学期协调入园企业员工子女上学10~15人。组织企业职工代表每月召开一次恳谈会，了解职工在工作中遇到的困难或其他难题，尽力解决。疫情期间为鞋企免房租600余万元，为援鄂医务人员和残疾儿童捐款22万元。常态化开展“四季送”活动、技能比拼、职工运动会等，增强企业凝聚力。（县总工会）
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